Un entorno laboral adecuado y positivo, tanto desde el punto de vista del trabajador como del empresario se consigue no sólo con una buena política de recursos humanos, lo cual es vital, sino también a través de un asesoramiento adecuado y personalizado a cada circunstancia concreta.

La elección de un contrato u otro a la hora de iniciar una relación laboral es determinante en cuanto a los derechos y obligaciones que se generan por ambas partes. 

– Contratos, permisos y licencias, sanciones, despidos, modificaciones sustanciales del contrato de trabajo,…

– Negociación de convenios colectivos e implantación de planes de igualdad en las empresas.

– Conciliaciones y procedimientos judiciales.

– Inspecciones laborales.

El despacho brinda apoyo y asistencia, entre otras, en las siguientes situaciones:

– Reconocimiento de una enfermedad profesional o de un accidente de trabajo.

– Litigios relativos al pago de prestaciones y cotizaciones a la seguridad social.

– Litigios relacionados con despidos, sanciones disciplinarias, reclamaciones de cantidad,etc.

– Litigios en materia de pensiones, prestaciones y reconocimientos de discapacidad e incapacidad en sus diferentes grados.

El Derecho de Familia se trata desde el despacho con especial sensibilidad puesto que lo que el mismo regula afecta directamente al bienestar de las personas que pueden verse envueltas en alguno de los siguientes procedimientos:

– Divorcios, separaciones y medidas paterno filiales. 

– Cuando existen menores se plantean cuestiones y conflictos que deben ser tratados con especial cuidado, puesto que está en juego el bienestar psicológico, emocional y económico de los mismos. Es fundamental tratar de suavizar el conflicto existente para poder adoptar soluciones los menos dolorosas posible para todos los afectados.

En este sentido el despacho intenta no perder nunca de vista el interés de los menores para tratar de velar por ellos, al margen incluso de los intereses de los propios progenitores puesto que en ocasiones se encuentran emocionalmente imposibilitados para anteponer dichos intereses sobre sus emociones.

Desde el despacho se trata de asesorar de forma individualizada sobre las distintas opciones atendiendo a las exclusivas circunstancias de cada persona.

En el momento en el que se produce el fallecimiento de una persona comienza un proceso de «sucesión hereditaria» para el que es recomendable ir de la mano de profesionales que nos permitan tomar las decisiones correctas. De esa manera los interesados valorarán su aceptación o renuncia de la herencia, la realización del inventario de bienes, su valoración y posterior adjudicación. El despacho interviene tanto en los procesos de mutuo acuerdo entre los interesados como en los supuestos en los que sea necesario acudir a la vía judicial o Notarial.

Por ello, es muy importante un asesoramiento previo a la constitución de la mercantil, así como durante toda la vida de la entidad, dado que la toma de decisiones sin tener un conocimiento previo de las consecuencias jurídicas que de ella se derivan, implica correr un riesgo innecesario que puede volverse en contra de la propia empresa.

El despacho  ofrece un servicio de asesoramiento preventivo con la finalidad de dotar a aquellos que lo requieran de las herramientas necesarias para adoptar cualquier decisión con implicaciones legales, con el siguiente objetivo:

1. Reducir las posibilidades de conflicto:

El principal objetivo que debe alcanzarse a todos los niveles es reducir la posibilidad de conflictos, o al menos resolverlos sin llegar a los tribunales. Esto depende de documentos claros, posiciones transparentes y condiciones preestablecidas claras: cualquier cosa que no esté escrita puede ser interpretada de manera diferente por cada parte, dependiendo de sus respectivos intereses.

La resolución de conflictos a través de procedimientos judiciales, en la mayoría de los casos, no es satisfactoria: los resultados son lentos, debido a la sobrecarga de los tribunales, y las resoluciones son a menudo insatisfactorias, tanto para la parte perdedora, ya que pierde, como para la parte ganadora, ya que gana tarde.

2. Soluciones preventivas a problemas legales:

El asesoramiento preventivo anticipará los problemas y conflictos potenciales, de modo que las correcciones adecuadas puedan aportar soluciones a estas situaciones latentes; soluciones a los probables problemas legales que puedan surgir, para reducir los peligros existentes y evitar las interpretaciones erróneas o los conflictos no deseados.

3. Reducción de las causas de los conflictos:

A menudo es necesario adaptar los procedimientos a los nuevos tipos de conflictos, y si el mismo comportamiento se extiende a todos los aspectos de las relaciones exteriores, se reducirá la posibilidad de conflictos y malentendidos que puedan dar lugar a conflictos.

Las disputas siempre existirán, pero si los elementos que las causan pueden ser corregidos de antemano, las disputas se reducirán; o al menos podemos abordarlas con una mejor preparación

En caso de litigio entre usted y la administración, puede ser de máxima ayuda contar con personas que conocen perfectamente el funcionamiento de la administración y las normas que rigen su funcionamiento. Mi misión es asesorarle, asistirle y defenderle ante el tribunal administrativo.